Medewerkers Gemeente Brunssum in gesprek over integriteit
Vanaf 1 oktober dit jaar spelen alle 275 medewerkers van de gemeente Brunssum een van de twintig Dilemmax versies die we maakten voor de verschillende afdelingen van deze gemeente in Zuid-Limburg. We maakten een Dilemmaxversie voor onder meer medewerkers van het zwembad, voor medewerkers van de griffie, voor de afdeling vergunningen, voor het managementteam, voor medewerkers van de buitendienst en voor ambtenaren die zich inspannen voor sport, cultuur en evenementen. Opdrachtgever vindt het belangrijk dat we zo veel verschillende versies samenstelden omdat zij zich ervan bewust is dat ieder taakveld eigen dilemma’s kent. Ook wij vinden dat als je medewerkers vraagt om zich uit te spreken over wat hen bezig houdt je de moeite dient te nemen je te verdiepen in hun situatie. Dat betekent dat je met elkaar dilemma’s bespreekt die zo dichtbij mogelijk bij de eigen praktijk ligt.
Medewerkers gemeente Urk in dialoog
Nadat werd begonnen met een versie van Dilemmax over Vergunningen en Veiligheid besloot de gemeente Urk niet veel later om een versie voor alle ambtenaren van de gemeente door Morals at Work te laten maken. Dat is inmiddels gebeurt, zoals inmiddels ook de instructiesessie voor de interne spelbegeleiders plaats vond. Komend jaar zullen naar verwachting de meeste medewerkers van de gemeente een spelsessie gevolg hebben. De aftrap vindt binnenkort plaats tijdens een sessie van alle leidinggevenden, zodat zij als eerste bekend zijn met het spel en hun medewerkers kunnen enthousiasmeren.
Nieuw contract en nieuwe spellen tanteLouise
Ook de komende vijf jaar spelen de ca. 1500 medewerkers van zorgorganisatie tanteLouise een van de elf verschillende versies van het integriteitsspel Dilemmax met elkaar. Omdat sommige onderwerpen belangrijker werden en andere van de agenda verdwenen af niet meer als dilemma werden gezien, stelden wij de elf spelversies opnieuw samen, in overleg met medewerkers van de organisatie. Zowel de teammanagers, de behandelaren en de verplegenden en verzorgenden van deze bijzondere organisatie uit Bergen op Zoom kunnen daardoor de hand van uiterst actuele dilemma’s met elkaar in gesprek gaan over de lastige onderwerpen in hun werk.
Buddy’s en mentoren UMC spelen Mores
Net als afgelopen jaren besloot de leiding van de Faculteit Geneeskunde van de Universiteit van Utrecht om bij aanvang van het nieuwe studiejaar ook dit jaar stil te staan bij dilemma’s die zich tijdens een studie medicijnen kunnen voordoen. Anders dan in voorgaande jaren wordt de inzet van het integriteitsspel Mores deze keer beperkt tot de ‘begeleidende’ studenten. Dat wil zeggen: de buddy’s en deelnemers van het KICK Start programma (dat eind augustus plaats vindt), en voor de mentoren van Geneeskunde en Biomedische Wetenschappen. Niet alleen de deelnemersgroepen werden gewijzigd, ook de dilemma’s werden aangepast, zodat ze nu (meer) in lijn zijn met de vernieuwde gedragscode die recent door de Faculteit werd vastgesteld.
Dilemmax onderdeel onboarding
Zowel de Provincie Limburg als gemeente Dijk en Waard hebben besloten om Dilemmax onderdeel te maken van het onboardingprogramma voor nieuwe medewerkers. In dit programma worden nieuwe medewerkers bekend gemaakt met de organisatie waarvoor zij gaan werken, leren nieuwe collega’s kennen, worden geïnformeerd over de gedragscode en leggen een ambtseed af. Tijdens een van de dagdelen van dit programma wordt een algemene versie van Dilemmax voor Ambtenaren gebruikt om deze nieuwe medewerkers kennis te laten maken met de bijzondere dilemma’s waarvoor zij in hun werk kunnen komen te staan.
Verenigde Vergadering Rijnland speelt Dilemmax
Vorige week speelden de leden van de Verenigde Vergadering van het Hoogheemraadschap Delfland het integriteitsspel Dilemmax met elkaar. Reden om een avond over integriteit te organiseren was de behoefte om met elkaar in gesprek te kunnen gaan over integriteitsissues die aan de orde kunnen komen tijdens hun werkzaamheden voor het Hoogheemraadschap. Daarom werd in de voorgelegde dilemma’s ingegaan op zulke uiteenlopende onderwerpen als risicobeheer, compliance, fraude, ondermijning, professionele integriteit, inclusie, ongewenst gedrag, pesten en melding & handhaving.
